Le bonus-malus sur la contribution d'assurance chômage, instauré pour inciter les employeurs à limiter le recours aux contrats courts, connaît une mise à jour importante à compter du 1er mai 2025.

🔍 Qu'est-ce que le bonus-malus ?
Il s'agit d'un mécanisme modulant le taux de contribution d'assurance chômage des employeurs en fonction de leur taux de séparation, c'est-à-dire la proportion de fins de contrats (hors démissions, apprentissages, etc.) suivies d'une inscription à France Travail (anciennement Pôle emploi) dans les trois mois.

Taux de contribution standard : 4,00 % depuis le 1er mai 2025.
Plancher : 2,95 %.
Plafond : 5,00 %.

Le taux appliqué à une entreprise dépend de la comparaison entre son taux de séparation et le taux médian de son secteur d'activité.

🏢 Entreprises concernées
Le dispositif s'applique aux entreprises de 11 salariés et plus appartenant à des secteurs caractérisés par un taux de séparation élevé (supérieur à 150 %). Les secteurs concernés incluent notamment :

Hébergement et restauration
Transports et entreposage
Travail du bois, industries du papier et imprimerie
Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique
Production et distribution d'eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution

📅 Prolongation du dispositif
Initialement prévu jusqu'au 31 décembre 2024, le bonus-malus est prolongé jusqu'au 31 août 2025 conformément à la nouvelle convention d'assurance chômage.

✅ Ce que cela implique pour les employeurs
Analyse du taux de séparation : Les entreprises doivent surveiller leur taux de séparation pour anticiper les éventuelles variations de leur taux de contribution.

Gestion des contrats : Une gestion plus stratégique des contrats de travail peut permettre de bénéficier d'un bonus ou d'éviter un malus.

Impact financier : Une variation du taux de contribution peut avoir des conséquences significatives sur les charges sociales de l'entreprise.

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